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MESSAGE IMPORTANT : TOUS CONCERNÉS

A la suite des mesures de confinement décidées le 17 mars, les équipes du réseau Destia sont pleinement mobilisées pour apporter le soutien nécessaire aux publics fragiles ou dépendants et à ceux qui en ont le plus besoin. C’est vers eux que nous orientons en priorité le travail de nos auxiliaires de vie sur le terrain. Nos agences restent joignables pour répondre à toutes vos questions au 09 70 82 95 48 ou sur contact@destia.fr

Pour faire face aux besoins des personnes fragiles, Destia recrute partout en France. Rejoignez-nous : emploi.destia.fr

Actualités du réseau

5 mars 2020

Face à l’épidémie de Coronavirus, les équipes Destia se mobilisent !

Chaque jour, les 4 500 intervenants du réseau Destia se rendent au domicile de nos bénéficiaires pour des prestations de ménage, maintien à domicile et garde d’enfants.

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11 février 2020

Réforme du grand âge et de la dépendance : un projet à l’été 2020

Lors de ses vœux à la presse, le 28 janvier 2020, Agnès Buzyn, Ministre des Solidarités et de la Santé, a évoqué les chantiers de cette nouvelle année et plus particulièrement celui concernant les personnes âgées dont « l’ambition [est] d’en faire l’un des grands acquis sociaux du quinquennat ».

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11 février 2020

Une politique de formation ambitieuse

Dans le but d’accompagner au mieux nos bénéficiaires, nous formons régulièrement nos intervenants afin qu’ils puissent acquérir les connaissances et pratiques nécessaires pour exécuter les prestations sereinement au domicile des bénéficiaires.

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11 février 2020

Un accompagnement des équipes sur-mesure

Chez DESTIA, la Marque Employeur passe avant tout par de nombreuses actions pour la fidélisation, le recrutement, la formation et les perspectives de carrière de nos collaborateurs.

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11 février 2020

« Des auxiliaires de vie fidélisés ! », Philippe Jaroniak, Directeur des Ressources Humaines du réseau Destia

Le secteur de l’aide à domicile peine à recruter, alors que les besoins sont immenses. D’ici 2022, il devrait créer 160 000 postes selon une étude de la DARES. Dans ce contexte, la marque employeur des acteurs de l’aide à la personne est primordiale pour attirer et conserver les meilleurs talents.

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