Chez DESTIA, la Marque Employeur passe avant tout par de nombreuses actions pour la fidélisation, le recrutement, la formation et les perspectives de carrière de nos collaborateurs.
En l’espace d’un an, l’ancienneté moyenne est passée de 2,4 à 2,8 ans. C’est une exigence car elle permet de professionnaliser nos pratiques et favorise les évolutions et les carrières.
C’est dans cet esprit que plusieurs agences DESTIA ont proposé à certains collaborateurs de bénéficier d’une voiture pour leurs déplacements quotidiens, professionnels et personnels, à des conditions très avantageuses. Ce projet va encore s’étendre dans les prochaines semaines. D’ici la fin du trimestre, 100 salariés auront bénéficié de cette offre.
A cette possibilité, s’ajoute le travail réalisé par les équipes en agence afin de suivre au mieux les missions et les souhaits de nos assistants de vie. En fonction de leurs attentes, nous faisons par exemple le maximum pour accroître le temps de travail moyen – ou pour ajuster les plannings.
Le réseau se dote également actuellement d’un outil digital de gestion des candidatures afin d’optimiser les processus de recrutement et l’entre-aide entre les agences. Cela ira de pair avec toutes les initiatives des équipes en agences visant à rencontrer des candidats et informer celles et ceux qui veulent donner du sens à leurs métiers. En effet, assister à des salons et communiquer auprès des organismes dédiés (organismes de formation, partenaires emplois, etc.) permet de diffuser la vision de notre réseau et de porter à la connaissance de chacun les enjeux de notre secteur. Nous tâchons également de sensibiliser et intéresser nos salariés, sans critère de statut et d’ancienneté, au développement des agences par l’attribution de primes de cooptation ou de parrainage.
Notre politique d’accompagnement vise à prendre le temps de donner toute l’expertise organisationnelle, managériale, commerciale sur plusieurs semaines en formation théorique et terrain.